法律指南
近年来，随着中土两国经济关系的深化，越来越多中国企业选择在土耳其投资设立公司。然而，如何合法雇佣员工、遵循当地劳动法，是中国企业需要特别关注的关键问题。

在雇佣本地员工时，企业必须遵循《土耳其劳动法》，这包括：

签订合法合同：合同必须为书面形式，并注明工资、工作时间、年假、福利待遇等细节。
保障最低工资标准：土耳其政府每年调整最低工资标准，企业必须按时支付工资。
缴纳社会保险金：企业需为员工注册社会保险，确保员工享有医疗、退休等社会保障。
对于雇佣外国员工，中国企业必须向土耳其劳动和社会保障部申请工作许可。申请过程包括：

提交公司注册文件和员工个人材料（护照、学历证书等）；
等待审批，周期通常为4-6周。
如果企业未能取得工作许可而雇佣外国员工，将面临高额罚款，并可能影响公司的合法经营资格。

考虑到中土两国法律文化的差异，雇佣员工的过程可能遇到语言和法规理解上的挑战。如果您在操作中遇到困难，或希望避免潜在法律风险，欢迎咨询赛亿翰律师事务所。我们的双语律师团队（中文-土耳其语）将为您提供全程法律支持，助您顺利拓展业务。